Вопрос: Можно ли применить статью 72.2 (ч.ч. 2, 3) ТК РФ для временного перевода палатной медсестры, без ее согласия, сроком до одного месяца с сохранением среднего заработка на должность процедурной медсестры (вакантная ставка) у того же работодателя, для предотвращения остановки производственного процесса? Является ли служебная записка руководителя структурного подразделения основанием для оформления приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли применить статью 72.2 (ч.ч. 2, 3) ТК РФ для временного перевода палатной медсестры, без ее согласия, сроком до одного месяца с сохранением среднего заработка на должность процедурной медсестры (вакантная ставка) у того же работодателя, для предотвращения остановки производственного процесса? Является ли служебная записка руководителя структурного подразделения основанием для оформления приказа?

1. Нет, нельзя, так как такой временный перевод осуществляется, когда простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и любым исключительным случаем, ставящим под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В вашем случае для временного перевода работника на другую работу необходимо получить его письменное согласие.

2. Нет, не является. Временный перевод на другую работу с письменного согласия работника осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании письменного согласия работника и дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о временном переводе работника на другую работу.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.