Вопрос: Я работаю мастером производственного обучения в колледже. В настоящее время нахожусь в декрете. В этом месяце ребенку исполняется полтора года. Очередь в детский сад не подошла. Мной не был взят отпуск за последний год работы до декрета (отпуск - 56 дней). Могу ли я взять сейчас отпуск? Или как второй вариант - взять половину сейчас, а вторую перед выходом на работу? Можно ли взять половину, а вторую взять компенсацией? Еще слышала, что после полутора лет ежемесячно выплачиваются 50 рублей. Что делать, если мне откажут? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю мастером производственного обучения в колледже. В настоящее время нахожусь в декрете. В этом месяце ребенку исполняется полтора года. Очередь в детский сад не подошла. Мной не был взят отпуск за последний год работы до декрета (отпуск - 56 дней). 1. Могу ли я взять сейчас отпуск? 2. Или как второй вариант - взять половину сейчас, а вторую перед выходом на работу? 3. Можно ли взять половину, а вторую взять компенсацией? Еще слышала, что после полутора лет ежемесячно выплачиваются 50 рублей. Что делать, если мне откажут?

Вы вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком, для этого Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении такого отпуска.

Разделение ежегодного отпуска на части допускается только с согласия работника и работодателя.

Замена части отпуска денежной компенсацией допускается с согласия работодателя.

Матерям, осуществляющим уход за ребенком до 3 лет и состоящим в трудовых отношениях с предприятиями выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Размер, условия и порядок выплаты пособия на ребенка определяется нормативными актами законодательных органов субъекта Российской Федерации, в котором вы живете.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", пп. "а" п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок)).

Согласно ст. 16 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.