Вопрос: Работаю технологом по производству (около 7 месяцев). По специфике производства в данной организации, часто бывают простои, когда работники производства не выходят на работу и им оплачивается время простоя по ТК РФ. Однако я "отношусь" к сотрудникам офиса, что обязывается меня являться на работу и отсиживать все рабочее время, несмотря на то, что у меня абсолютно нет никаких дел (поскольку все мои дела, в том числе офисные, осуществляются только в случае работы производства). Такое "сидение" без дела может длиться 2 недели. В результате этого у меня разболелась прошлая травма (перелом копчика), поскольку сидеть столько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю технологом по производству (около 7 месяцев). По специфике производства в данной организации, часто бывают простои, когда работники производства не выходят на работу и им оплачивается время простоя по ТК РФ. Однако я "отношусь" к сотрудникам офиса, что обязывается меня являться на работу и отсиживать все рабочее время, несмотря на то, что у меня абсолютно нет никаких дел (поскольку все мои дела, в том числе офисные, осуществляются только в случае работы производства). Такое "сидение" без дела может длиться 2 недели. В результате этого у меня разболелась прошлая травма (перелом копчика), поскольку сидеть столько времени мне не разрешено по рекомендации врача (хотя письменного заключения не выдано). Сейчас нахожусь на больничном, прохожу лечение. Но скоро опять выходить на работу и просиживать там неделями (намечаются очередные длительные простои). Как быть, ведь, выполняя свои трудовые обязанности при работе производства, я нормально себя чувствую (работа на ногах). Можно ли как-то повлиять на то, чтобы во время простоя работодатель не заставлял меня выходить на работу?

В период простоя работник обязан присутствовать на рабочем месте, если с работодателем не достигнуто соглашение о том, что работник вправе не выходить на работу в период простоя.

Если Вам необходимы особые условия труда по состоянию здоровья, то Вам следует получить медицинское заключение, в котором будут указаны условия труда, соответствующие Вашему состоянию здоровья.

Работодатель обязан будет предоставить Вам работу соответствующую медицинскому заключению.

Если особые условия труда потребуются на срок до 4 месяцев, а у работодателя не будет такой вакансии или Вы откажетесь от нее, то работодатель должен будет отстранить Вас от работы на указанный в заключении срок без сохранения заработной платы.

Если особые условия труда потребуются на срок более 4 месяцев, а у работодателя не будет такой вакансии или Вы откажетесь от нее, то трудовой договор прекращает действовать.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.