Вопрос: Мы работаем вахтовым методом в условиях Крайнего Севера месяц на месяц. Выезжаем из средней полосы. Годовую норму часов мы вырабатываем. Перед Новым годом нас ознакомили с графиком отпусков и сделали расчёт дополнительного отпуска за фактически отработанное время в 2014 г., т.е. кто пошёл в отпуск в январе, у того дополнительного отпуска нет. В тоже время у тех, кто работает на "постоянке", дополнительный отпуск - 24 дня, независимо от того, в каком месяце у них отпуск. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем вахтовым методом в условиях Крайнего Севера месяц на месяц. Выезжаем из средней полосы. Годовую норму часов мы вырабатываем. Перед Новым годом нас ознакомили с графиком отпусков и сделали расчёт дополнительного отпуска за фактически отработанное время в 2014 г., т.е. кто пошёл в отпуск в январе, у того дополнительного отпуска нет. В тоже время у тех, кто работает на "постоянке", дополнительный отпуск - 24 дня, независимо от того, в каком месяце у них отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Если Вы работаете вахтовым методом, то работодатель правомерно предоставляет отпуск из расчета стажа по фактически отработанному времени в районах Крайнего Севера и времени пути до места работы. Но количество дней дополнительного отпуска рассчитывается не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника, то есть с даты его приема на работу.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы, если соглашением с работодателем не предусмотрен более ранний срок.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

При исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.