Вопрос: 26 декабря 2014 г. был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. До этого прошел медкомиссию, медкнижку - все как положено. Несмотря на трудности и претензии со стороны начальства - испытательный срок я прошел, но 27.01.2015 г. меня вызвали в отдел кадров и сказали: "Или уходишь сам по собственному желанию, или уволим по статье". И я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас я сижу без работы, без средств к существованию, а у меня семья и двое детей. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26 декабря 2014 г. был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. До этого прошел медкомиссию, медкнижку - все как положено. Несмотря на трудности и претензии со стороны начальства - испытательный срок я прошел, но 27.01.2015 г. меня вызвали в отдел кадров и сказали: "Или уходишь сам по собственному желанию, или уволим по статье". И я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас я сижу без работы, без средств к существованию, а у меня семья и двое детей. Как быть?

Работодатель поступил неправомерно. Работодатель не вправе был склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у Вас. Работодатель не имел право понуждать Вас к подаче такого заявления.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в суд. Вынужденный характер увольнения по собственному желанию может установить только суд, при этом доказать этот факт обязан работник. В суде при рассмотрении индивидуального трудового спора Вы можете использовать любые аргументы.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.