Вход
- Главная
- Вопрос: Я работаю воспитателем в государственном учреждении социального обслуживания, социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Законно ли распоряжение моего директора об изменении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 56 на 28 календарных дней? Если это так, то какими документами директор руководствуется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю воспитателем в государственном учреждении социального обслуживания, социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Законно ли распоряжение моего директора об изменении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 56 на 28 календарных дней? Если это так, то какими документами директор руководствуется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я работаю воспитателем в государственном учреждении социального обслуживания, социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Законно ли распоряжение моего директора об изменении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 56 на 28 календарных дней? Если это так, то какими документами директор руководствуется?
Если работаете воспитателем в организации социального обслуживания, то размер вашего ежегодного основного отпуска должен быть 56 календарных дней.
Правовое обоснование:
Пункт 9 Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.