Вопрос: В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения - 36 часов в неделю, т.е. 7,2 часа в день. Воспитатели работают в 2 смены. Возникает ситуация, когда один из воспитателей уходит на больничный. Как правильно оформить работу воспитателя на период больничного другого воспитателя, учитывая, что данная работа носит непродолжительный характер? В каком размере производить доплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения - 36 часов в неделю, т.е. 7,2 часа в день. Воспитатели работают в 2 смены. Возникает ситуация, когда один из воспитателей уходит на больничный. Как правильно оформить работу воспитателя на период больничного другого воспитателя, учитывая, что данная работа носит непродолжительный характер? В каком размере производить доплату?

Если воспитатель будет осуществлять дополнительную работу в свое основное рабочее время, то необходимо оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо прописать содержание, объем и срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если воспитатель будет осуществлять педагогическую работу за дополнительную плату в свободное от основной работы время, то это не будет считаться совместительством, но с ним необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо прописать содержание, объем и срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты. Размер дополнительной оплаты определяется работником и работодателем самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В силу пп. е п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.