Вопрос: На мою проблему о незаконном увольнении пришёл ответ от администратора. Прописано, что проблема решена на 60%. Будет ли ещё какое-то решение или это всё, чем Вы смогли мне помочь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На мою проблему о незаконном увольнении пришёл ответ от администратора. Прописано, что проблема решена на 60%. Будет ли ещё какое-то решение или это всё, чем Вы смогли мне помочь?

На поставленные вопросы, направляемые через сайт онлайнинспекция.рф в рамках сервиса "Сообщить о проблеме", заявителю дается исчерпывающий ответ в течение 30 дней.

Если ответ Вам непонятен Вы можете повторно обратиться с вопросом, используя сайт онлайнинспекция.рф или в тот территориальный орган ГИТ, в который было перенаправлено ваше обращение.

По общим правилам проверки, проводимые территориальными органами Роструда, носят документальный характер (т.е. проводятся на основании документов). При возникновении разногласий между работником и работодателем, в том числе по вопросам неправильного оформления трудовых отношений, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы имеет место индивидуальный трудовой спор.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и (или) судами. Решение о том, нужно или нет обращаться в суд, Вы принимаете по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно статье 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Пунктами 7 и 8 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875, федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок. Проверки проводятся в документарной форме в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры в соответствии со ст. 382 ТК РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 391 ТК РФ определяет, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.