Вопрос: Прислали письмо по почте на сокращение, за два месяца. На данный момент нахожусь в отпуске. 4 февраля нужно идти подписывать обходную. Обращался в трудовую инспекцию, так как работники работают по полгода на аналогичных должностях их оставляют, а "старых" работников сокращают. Пришел ответ из трудовой инспекции. Проведена проверка, в ходе проведения проверки установлено: издан приказ о сокращении штата работников в связи с уменьшением планов производства. Далее написаны предпочтения - ст. 179 ТК РФ, а именно должны в первую очередь сокращать работников с меньшей квалификацией и производительностью труда. Думаю, попытаться отстоять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прислали письмо по почте на сокращение, за два месяца. На данный момент нахожусь в отпуске. 4 февраля нужно идти подписывать обходную. Обращался в трудовую инспекцию, так как работники работают по полгода на аналогичных должностях их оставляют, а "старых" работников сокращают. Пришел ответ из трудовой инспекции. Проведена проверка, в ходе проведения проверки установлено: издан приказ о сокращении штата работников в связи с уменьшением планов производства. Далее написаны предпочтения - ст. 179 ТК РФ, а именно должны в первую очередь сокращать работников с меньшей квалификацией и производительностью труда. Думаю, попытаться отстоять свои права. Как действовать? На что обратить внимание? Есть ли шанс выиграть дело?

По общим правилам перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет предложить Вам другую (вакантную работу). При сокращении преимущественное право на оставлении на работе будут иметь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, при равной производительности труда и квалификации определенные категории (перечислены в правовом обосновании) работников.

При возникновении разногласий между работником и работодателем, в том числе по вопросам незаконного увольнения имеет место быть индивидуальный трудовой спор.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и (или) судами.

Если Вы решите обратиться в суд, то исходя из ситуации, описанной в запросе, предметом Вашего искового заявления могут быть требования:

- о восстановлении на работе,

- об оплате вынужденного прогула за то время, которое Вы не работали после незаконного, по Вашему мнению, увольнения,

- о возмещении морального вреда, причиненного Вам работодателем в связи с незаконным увольнением.

Оценка шансов на выигрыш дела не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры в соответствии со ст. 382 ТК РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 391 ТК РФ определяет, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.