Вопрос: Попросил частного предпринимателя предоставить мне отпуск, он мне его предоставил, но оплачивать его отказался, мотивируя тем, что отпускные, которые я получу, он якобы накапливает в течение года, высчитывая некую сумму из моей зарплаты. Так как вычетов не было и зарплату я получал в полном виде, то отпускных не будет, а если мне нужны деньги, то он может мне выплатить некую сумму но после отпуска он её с меня высчитает. То же самое с больничными листами - он их оплачивает по ставке 1 МРОТ и потом высчитывает эти деньги с зарплаты. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Попросил частного предпринимателя предоставить мне отпуск, он мне его предоставил, но оплачивать его отказался, мотивируя тем, что отпускные, которые я получу, он якобы накапливает в течение года, высчитывая некую сумму из моей зарплаты. Так как вычетов не было и зарплату я получал в полном виде, то отпускных не будет, а если мне нужны деньги, то он может мне выплатить некую сумму но после отпуска он её с меня высчитает. То же самое с больничными листами - он их оплачивает по ставке 1 МРОТ и потом высчитывает эти деньги с зарплаты. Прав ли он?

Нет, Ваш работодатель не прав. В соответствии с трудовым законодательством РФ ежегодный основной отпуск должен быть оплачен не менее чем за 3 календарных дня до его начала. Оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка работника в соответствии с порядком, установленным ТК РФ. Больничный также оплачивается исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от оснований временной нетрудоспособности и страхового стажа работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1.1. ст. 14 указанного выше федерального закона в случае, если застрахованное лицо за последние 2 года, предшествующие наступлению временной нетрудоспособности не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.