Вопрос: Сотрудник написал два заявления на отпуск: ежегодный с 24.12 по 30.12, дополнительный отпуск за ненормированный режим работы - 31.12. Приказ о ежегодном отпуске кадровой службой был оформлен 11.12 и направлен в бухгалтерию, приказ о дополнительном отпуске был оформлен и направлен в бухгалтерию 19.12. Сотрудник с 24.12 в отпуске. Нарушаются ли нормы законодательства в случае оформления кадровых приказов в таком формате (неодновременное предоставление кадровых приказов в бухгалтерию) в связи с тем, что в данном случае дополнительный отпуск является продолжением основного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник написал два заявления на отпуск: 1) ежегодный с 24.12 по 30.12, 2) дополнительный отпуск за ненормированный режим работы - 31.12. Приказ о ежегодном отпуске кадровой службой был оформлен 11.12 и направлен в бухгалтерию, приказ о дополнительном отпуске был оформлен и направлен в бухгалтерию 19.12. Сотрудник с 24.12 в отпуске. Нарушаются ли нормы законодательства в случае оформления кадровых приказов в таком формате (неодновременное предоставление кадровых приказов в бухгалтерию) в связи с тем, что в данном случае дополнительный отпуск является продолжением основного отпуска?

Действующим законодательством не регламентирован порядок издания приказов на отпуск в случае подачи работником двух заявлений на отпуск (одно - на предоставления основного отпуска, другое - на предоставление дополнительного).

Полагаем возможным урегулировать данный вопрос путем издания работодателем локального акта.

При этом нарушением действующего законодательства будет являться, если такое неодновременное представление приказов повлечет неоплату отпуска в трехдневный срок до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.