Вопрос: Работала в поликлинике, уволилась по статье "Уход за ребенком до достижения 14 лет", но в этот период в течение 6 лет занималась индивидуальным предпринимательством (была ПБОЮЛ). После закрытия ИП в моей трудовой книжке я должна сделать какую-то запись об этом периоде трудовой деятельности? Я сама себе пишу и ставлю печать свою или это делается в ПФР, трудовой инспекции, налоговой? Сейчас устраиваюсь на работу в бюджетное учреждение, а в трудовой книжке с 2008 г. никакой записи. Как будет учитываться это время при оформлении в будущем пенсии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в поликлинике, уволилась по статье "Уход за ребенком до достижения 14 лет", но в этот период в течение 6 лет занималась индивидуальным предпринимательством (была ПБОЮЛ). После закрытия ИП в моей трудовой книжке я должна сделать какую-то запись об этом периоде трудовой деятельности? Я сама себе пишу и ставлю печать свою или это делается в ПФР, трудовой инспекции, налоговой? Сейчас устраиваюсь на работу в бюджетное учреждение, а в трудовой книжке с 2008 г. никакой записи. Как будет учитываться это время при оформлении в будущем пенсии?

1. Действующее законодательство не позволяет делать запись об осуществлении предпринимательской деятельности в трудовую книжку, так как предпринимательская деятельность не является трудовой, а в трудовую книжку вносятся записи о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

2. Консультирование граждан по вопросам оформления пенсии не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Минтруд России.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановл