Вопрос: Сегодня нам объявили, что со 2 февраля (через 3 дня) на нашем предприятии вводится трехдневная рабочая неделя. Выдали отпечатанные на принтере бланки "Заявления о просьбе" работника перевести его на 3-х дневную рабочую неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Разработчики такого "заявления" забыли указать причину, по которой работник "просит" перевести его на трехдневную рабочую неделю. При этом бланки "заявлений" будут заполнять примерно 150-170 человек одновременно из 230-240 человек из списочного состава. Являются ли такие действия работодателя нарушением Трудового кодекса? Что могут при этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня нам объявили, что со 2 февраля (через 3 дня) на нашем предприятии вводится трехдневная рабочая неделя. Выдали отпечатанные на принтере бланки "Заявления о просьбе" работника перевести его на 3-х дневную рабочую неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Разработчики такого "заявления" забыли указать причину, по которой работник "просит" перевести его на трехдневную рабочую неделю. При этом бланки "заявлений" будут заполнять примерно 150-170 человек одновременно из 230-240 человек из списочного состава. Являются ли такие действия работодателя нарушением Трудового кодекса? Что могут при этом предпринять работники, не согласные с работодателем?

Работодатель вправе предложить Вам перевестись на трёхдневную рабочую неделю, в том числе выдать Вам соответствующие бланки. При этом соглашаться на изменение Вашего рабочего времени Вы не обязаны.

В описанной ситуации, если Вы не согласны на трёхдневную рабочую неделю, Вы вправе не подписывать выданный Вам бланк.

В случае если работодатель предпримет попытки принудить Вас к изменению режима рабочего времени, или изменит режим рабочего времени без Вашего согласия, Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.