Вопрос: Я работаю в организации почти 10 лет. Находилась в декретном отпуске с апреля 2012 г. по 12.01.2015 г. В июне 2014 г. подразделение, в котором я работала, было ликвидировано, сотрудники сокращены. 12.01.2015 при досрочном выходе из декретного отпуска (ребенку еще нет 3-х лет) мне не было предложено новое рабочее место, при этом сказали, что нас (нас таких несколько человек) вывели за штат. По достижении ребенка 3-х лет нам вручают уведомление и сокращают. То есть сейчас меня не уволили, не сократили, платят заработную плату, но я числюсь в подразделении, которого нет. Должностная инструкция, удостоверение у меня именно того... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации почти 10 лет. Находилась в декретном отпуске с апреля 2012 г. по 12.01.2015 г. В июне 2014 г. подразделение, в котором я работала, было ликвидировано, сотрудники сокращены. 12.01.2015 при досрочном выходе из декретного отпуска (ребенку еще нет 3-х лет) мне не было предложено новое рабочее место, при этом сказали, что нас (нас таких несколько человек) вывели за штат. По достижении ребенка 3-х лет нам вручают уведомление и сокращают. То есть сейчас меня не уволили, не сократили, платят заработную плату, но я числюсь в подразделении, которого нет. Должностная инструкция, удостоверение у меня именно того подразделения, которое ликвидировано. Мне было сказано идти и делать работу (ту, какую дадут) в подразделении, совсем не относящемуся к моим должностным инструкциям и не соответствующую моей должности. При этом у меня нет оборудованного рабочего места (нет компьютера с подключением всех внутренних программ, нет телефона, нет чипа на вход в здание организации). Такое впечатление, что нас запрятали в самый "дальний угол" без права голоса и ждут когда нас можно будет сократить. Правомерны ли данные действия работодателя? Имею ли я право на предоставление "существующего", а не виртуального рабочего места в данной организации?

Действия работодателя неправомерны.

По выходу из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить Вам работу по прежней должности и обеспечить Вас рабочим местом со всем необходимым для выполнения Ваших трудовых обязанностей оборудованием.

Сокращение должности без увольнения - "вывод за штат" - законом не предусмотрено.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата не допускается.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (п. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.