Вопрос: У нас производство, относящееся к легкой и текстильной промышленности, в штате имеются швеи, закройщики, портные, экспедиторы и пр. Аттестация рабочих мест проводилась в 2009 году. Согласно карте аттестации швеям присвоена вредность класса 3.1. за тяжесть труда (рабочая поза фиксированная до 50%). В качестве гарантий и компенсаций им установлена доплата 4% к окладу с ссылкой на Постановление N 870 от 20.11.2008 г. Согласно ТК РФ и 421-ФЗ работникам, которым установлена вредность полагается: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, у кого вредность труда 2, 3 или 4 степени (ст. 117 ТК РФ)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас производство, относящееся к легкой и текстильной промышленности, в штате имеются швеи, закройщики, портные, экспедиторы и пр. Аттестация рабочих мест проводилась в 2009 году. Согласно карте аттестации швеям присвоена вредность класса 3.1. за тяжесть труда (рабочая поза фиксированная до 50%). В качестве гарантий и компенсаций им установлена доплата 4% к окладу с ссылкой на Постановление N 870 от 20.11.2008 г. Согласно ТК РФ и 421-ФЗ работникам, которым установлена вредность полагается: 1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, у кого вредность труда 2, 3 или 4 степени (ст. 117 ТК РФ); 2) сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92); 3) доплата 4 процента к тарифной ставке/окладу (ст. 147); 4) учетный период при суммированном учете не более 3-х месяцев (ст. 104). Полагаются ли такие гарантии моим сотрудникам, ведь в карте аттестации говорится лишь о 4% доплаты к окладу? В настоящее время по трудовому договору у них отпуск 36 календарных дней (28 плюс 8), Красноярский край. Учетный период - один год. Переработка определяется исходя из нормы 40 часов в неделю. Слышала, что если работникам присвоена вредность, то должны применяться все льготы разом, а не какая-то одна из них. Так ли это? Или нам нужно провести специальную оценку условий труда и только после ее результатов предпринимать какие-либо действия? В какие сроки это нужно сделать? Согласно этой же аттестации главному бухгалтеру тоже присвоена вредность класса 3.1. за напряженность труда, но льгот ему никаких не назначено. Чем его вредность отличается от остальных?

В 2014 году Вам необходимо провести специальную оценку условий труда, так как в этом году заканчивается действие проведенной Вами аттестации в 2009 году. По итогам проведения специальной оценки условий результаты обследования рабочих мест Ваших сотрудников будут использованы для расчета льгот и компенсаций специалистам, занятым во вредных или опасных условиях труда. При этом гарантии и компенсации работникам, занятым на вредных или опасных условиях труда, применяются одновременно. Обращаем Ваше внимание, что до момента проведения специальной оценки условий труда, к работникам, в отношении которых по результатам аттестации рабочих мест были установлены вредные условия труда, подлежат применению все компенсации, установленные трудовым законодательством РФ.

Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 27 Федерального Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее Закон N 426-ФЗ).

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 и 17 Закона N 426-ФЗ). Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Закона N 426-ФЗ). Результаты обследования рабочих мест используются для расчета льгот и компенсаций специалистам, занятым во вредных или опасных условиях труда (ст.ст. 92, 117, 213, 219, 221, 222 ТК РФ).

В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" предоставляются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.