Вопрос: Сторожам (3 человека) муниципальному бюджетному дошкольному учреждению никогда не давали листки самооценки по стимулирующим выплатам. Просто из стимулирующего фонда доплачивали нам до МРОТ (т.к. при окладе 3679 рублей наша заработная плата за отработанные часы вместе с ночными не дотягивает до МРОТ). С октября 2014 года нам стали выдавать листки самооценки, в критериях есть пункт: "Выполнение поручений заведующего хозяйством, не связанных с выполнением должностных обязанностей (очистка крылец центрального входа от снега, листвы, уборка территории у центрального входа, уход за цветами у центрального входа)". На этот момент не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сторожам (3 человека) муниципальному бюджетному дошкольному учреждению никогда не давали листки самооценки по стимулирующим выплатам. Просто из стимулирующего фонда доплачивали нам до МРОТ (т.к. при окладе 3679 рублей наша заработная плата за отработанные часы вместе с ночными не дотягивает до МРОТ). С октября 2014 года нам стали выдавать листки самооценки, в критериях есть пункт: "Выполнение поручений заведующего хозяйством, не связанных с выполнением должностных обязанностей (очистка крылец центрального входа от снега, листвы, уборка территории у центрального входа, уход за цветами у центрального входа)". На этот момент не было дворника, нас попросили в декабре и в январские праздники чистить от снега крыльцо и территорию у центрального входа (18 м. в длину и 7 м. в ширину) ежедневно. В новогодние каникулы приходилось это делать 2-3 раза в сутки, тратя 2,5 часа на единичную расчистку. 13 января вышел дворник, но завхоз нам сказала, что участок и крыльцо центрального входа остается за нами. Есть ставка дворника, есть человек, который по должностной инструкции должен выполнять эту работу. В нашем же трудовом договоре и должностной инструкции такой обязанности нет. Правомерны ли действия заведующего? Чем нам грозит отказ от данной работы (баллы за этот пункт в критериях мы ставить не будем)?

Действия работодателя неправомерны.

Трудовые обязанности по другой профессии могут быть возложены на Вас только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату, которая устанавливается по соглашению между Вами и работодателем.

Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы по профессии дворника, предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. Отказ от выполнения дополнительной работы не повлечёт для Вас негативных правовых последствий.

Если за выполнение дополнительной работы по профессии дворника Вы не получали дополнительной оплаты либо работодатель не согласится освободить Вас от этой работы по Вашему желанию, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.