Вопрос: Я 19 декабря 2014 года была принята на работу в банк, испытательный срок - 3 месяца. 27 января был звонок с отдела кадров моему руководителю со словами о том, что я должна быть уволена, так как в этом же дополнительном офисе работает моя мама. Хотя мы уже работали вместе в 2010 году, до сокращения кадров, никаких претензий не было, причем именно этот вопрос мы задавали, но нам разрешили работать вместе. До заключения трудового договора я писала автобиографию, где указывала, кто моя мама и где она работает. Какие мои действия должны быть (меня будут просить писать заявление на увольнение по собственному желанию)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 19 декабря 2014 года была принята на работу в банк, испытательный срок - 3 месяца. 27 января был звонок с отдела кадров моему руководителю со словами о том, что я должна быть уволена, так как в этом же дополнительном офисе работает моя мама. Хотя мы уже работали вместе в 2010 году, до сокращения кадров, никаких претензий не было, причем именно этот вопрос мы задавали, но нам разрешили работать вместе. До заключения трудового договора я писала автобиографию, где указывала, кто моя мама и где она работает. Какие мои действия должны быть (меня будут просить писать заявление на увольнение по собственному желанию)?

Факт работы Вашей матери в одном с Вами дополнительном офисе не является основанием для Вашего увольнения. Принуждение Вас к увольнению по собственному желанию противозаконно.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.