Вопрос: Я работаю врачом клинической лабораторной диагностики в лаборатории туберкулезной больницы. По специальности я провизор, закончила медицинский институт фармацевтический факультет в 1990 г., с 1993 г работаю в лаборатории. В 2002 г. уходила работать в аптеку, в 2004 г. вернулась в лабораторию и по сей день работаю врачом клинической лабораторной диагностики. Сейчас меня, согласно законам, переводят на должность биолога. Больница находится в сельской местности и я, как работник здравоохранения, работая там, пользуюсь льготами на компенсацию коммунальных услуг. При переводе меня на должность биолога в клинической лаборатории. Какие льготы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом клинической лабораторной диагностики в лаборатории туберкулезной больницы. По специальности я провизор, закончила медицинский институт фармацевтический факультет в 1990 г., с 1993 г работаю в лаборатории. В 2002 г. уходила работать в аптеку, в 2004 г. вернулась в лабораторию и по сей день работаю врачом клинической лабораторной диагностики. Сейчас меня, согласно законам, переводят на должность биолога. Больница находится в сельской местности и я, как работник здравоохранения, работая там, пользуюсь льготами на компенсацию коммунальных услуг. При переводе меня на должность биолога в клинической лаборатории. Какие льготы я теряю и какие сохраняются?

Согласно действующему законодательству медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;

стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;

создание профессиональных некоммерческих организаций;

страхование риска своей профессиональной ответственности.

Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Для более подробного ответа на ваш вопрос необходимо обладать информацией о наименовании и месте нахождения вашего работодателя.

Правовое обоснование:

Статья 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.