Вопрос: Получили уведомление о сокращении штатов, последний день - 20 марта, но уже через неделю стали очень настоятельно предлагать уйти по соглашению сторон с оплатой за 2 месяца. В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора можно ли, встав на биржу в положенные сроки, если не найдешь работу в течение месяца или двух, получить зарплату от работодателя (как и при сокращении с трудовой книжкой и справкой из Центра занятости)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получили уведомление о сокращении штатов, последний день - 20 марта, но уже через неделю стали очень настоятельно предлагать уйти по соглашению сторон с оплатой за 2 месяца. В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора можно ли, встав на биржу в положенные сроки, если не найдешь работу в течение месяца или двух, получить зарплату от работодателя (как и при сокращении с трудовой книжкой и справкой из Центра занятости)?

Нет, нельзя, за исключением случая, если данное условие будет предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.