Вопрос: После сокращения штата, выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, я узнала о беременности. Какие действия мне теперь предпринять, чтобы в последующем иметь оплачиваемый декрет? Меня должны восстановить на ту же должность? Должна ли я вернуть работодателю выплаченное мне выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После сокращения штата, выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, я узнала о беременности. Какие действия мне теперь предпринять, чтобы в последующем иметь оплачиваемый декрет? Меня должны восстановить на ту же должность? Должна ли я вернуть работодателю выплаченное мне выходное пособие?

Возможность восстановления на работе существует, поскольку фактически на момент увольнения Вы находились в состоянии беременности.

Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В случае отказа работодателя о восстановлении на работе Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом обязанность возврата выходного пособия действующим законодательством не установлена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.