Вопрос: Я директор парикмахерской, в которой 2 подразделения - мужской зал и женский зал. В каждом зале по три рабочих места. Работаем в две смены: I смена - c 8 до 14 часов, II смена - с 14 до 20 часов по скользящему графику. В женском зале 5 мастеров (1 место вакантно). В мужском зале 6 мастеров (по 3 мастера в смену). Один мастер, который в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком (скоро исполняется 1 год), хочет выйти на работу по причине нехватки денег. Но рабочее место (она работала в мужском зале) на данный момент занято. Есть вакантное место в женском зале, но желающих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я директор парикмахерской, в которой 2 подразделения - мужской зал и женский зал. В каждом зале по три рабочих места. Работаем в две смены: I смена - c 8 до 14 часов, II смена - с 14 до 20 часов по скользящему графику. В женском зале 5 мастеров (1 место вакантно). В мужском зале 6 мастеров (по 3 мастера в смену). Один мастер, который в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком (скоро исполняется 1 год), хочет выйти на работу по причине нехватки денег. Но рабочее место (она работала в мужском зале) на данный момент занято. Есть вакантное место в женском зале, но желающих там работать нет. Как действовать по закону? Могу ли я мастера, которая хочет выйти с отпуска по уходу за ребёнком, поставить мастером в женский зал?

За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется её место работы (должность).

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, может в любой момент прервать данный отпуск и выйти на работу. Ей должно быть предоставлено её место работы в мужском зале.

По соглашению с работодателем она может быть переведена в женский зал после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.