Вопрос: Я более 6 лет отработал электромонтёром 5 разряда. При трудоустройстве на новое место работы меня приняли по 4 разряду, мотивируя отсутствием свободных тарифных ставок на 5 разряд. Прошёл год работы на новом месте, но на 5 разряд меня не ставят, хотя работники с 5 разрядом увольняются. Я имею записи в трудовой, что работал по 5 разряду, и удостоверение с печатью Ростехнадзора, что допущен работать на объектах Ростехнадзора электромонтёром 5 разряда, но мне всякий раз говорят, что я должен подтвердить как-то свой разряд, выполнив какую-то работу, но ничего не делается. Почему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я более 6 лет отработал электромонтёром 5 разряда. При трудоустройстве на новое место работы меня приняли по 4 разряду, мотивируя отсутствием свободных тарифных ставок на 5 разряд. Прошёл год работы на новом месте, но на 5 разряд меня не ставят, хотя работники с 5 разрядом увольняются. Я имею записи в трудовой, что работал по 5 разряду, и удостоверение с печатью Ростехнадзора, что допущен работать на объектах Ростехнадзора электромонтёром 5 разряда, но мне всякий раз говорят, что я должен подтвердить как-то свой разряд, выполнив какую-то работу, но ничего не делается. Почему начальник участка решает дать или нет разряд, хотя я сдавал экзамены и получил допуск к работе в Ростехнадзоре? Куда жаловаться?

1. При заключении трудового договора работодатель должен учитывать наличие свободных штатных единиц по должностям согласно штатному расписанию. Соответственно, если на момент приема Вас на работу в штатном расписании отсутствовала свободная штатная единица по должности электромонтера 5 разряда, то работодатель не мог принять Вас данную должность.

2. При наличии свободной вакансии электромонтера 5 разряда, Вы вправе обратиться к работодателю с предложением о внесении изменений в трудовой договор об изменении трудового договора в части выполнении работ по квалификации 5 разряда.

3. В случае необоснованного отказа (дискриминации) Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Одними из обязательных условий трудового договора являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 325 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.