Вопрос: Работника увольняют за прогул. Дата увольнения должна быть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ), или после выяснения уважительности причин его отсутствия на работе, например, спустя две недели, и в какой срок должен быть уволен прогульщик? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника увольняют за прогул. Дата увольнения должна быть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ), или после выяснения уважительности причин его отсутствия на работе, например, спустя две недели, и в какой срок должен быть уволен прогульщик?

1. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (двух лет - по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности). До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. В случае непредставления объяснения по истечении двух рабочих дней, работодатель обязан составить акт.

Работодатель обязан учесть обстоятельства и тяжесть совершенного проступка.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (в случае отказа от ознакомления - составляется акт).

Днем увольнения в случае длящегося прогула будет последний день работы работника, если он не возобновил работу, но приказ об увольнении должен быть составлен не ранее истечения установленного законом срока (2 рабочих дня) для представления работником объяснения.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.