Вопрос: Я работаю медицинской сестрой в психоневрологическом диспансере. Хочу выучиться на специализацию "Лабораторное дело в рентгенологии". Так как на моей работе такие специалисты не требуются, я пошла на учебу сама, за свой счет на договорной основе. Возможно, что сменю место работы после учебы. Проблема в том, что учеба длится 3 месяца и если мне идти учиться в свой отпуск, все равно этих дней не хватит. Работодатель разрешил взять только 26 дней отпуска, так как еще начало года. На учебе мне выдали путевку, в которой указано, что я буду учиться платно и указаны сроки учебы. Также написано, что в период обучения с отрывом от работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медицинской сестрой в психоневрологическом диспансере. Хочу выучиться на специализацию "Лабораторное дело в рентгенологии". Так как на моей работе такие специалисты не требуются, я пошла на учебу сама, за свой счет на договорной основе. Возможно, что сменю место работы после учебы. Проблема в том, что учеба длится 3 месяца и если мне идти учиться в свой отпуск, все равно этих дней не хватит. Работодатель разрешил взять только 26 дней отпуска, так как еще начало года. На учебе мне выдали путевку, в которой указано, что я буду учиться платно и указаны сроки учебы. Также написано, что в период обучения с отрывом от работы слушателям сохраняется средняя заработная плата по основному месту работу. Имеет ли законную силу в моем случае последняя строчка документа? Могу ли я и должны ли у меня принять заявление на внеплановый отпуск на период обучения с сохранением средней заработной платы, если я учусь не от предприятия, а сама лично? Чтобы я взяла свои 26 дней обычного отпуска, а остальные дни дали мне по путевке.

Работодатель обязан сохранить за работником место работы и среднюю заработную плату, только когда работник направляется работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы.

Работодатель обязан Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Однако работодатель имеет право Вам отказать в предоставлении данного отпуска вне графика отпусков.

Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам на время обучения отпуска без сохранения заработной платы. При этом работодатель имеет право Вам отказать в предоставлении такого отпуска.

Правовое обоснование:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.