Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что в этот период организация закрылась (и обособленное подразделение в г. Сочи, где я работала, и центральный офис в г. Москве). И теперь я никак не могу получить мою трудовую книжку. С офиса они съехали, связи с руководством нет. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации? Как можно восстановить трудовую книжку? Это мое второе место работы. На первом я проработала три года. А в этой организации я работала с 2011 года. Если обращаться с суд, то куда (город)? Проживаю в г. Оренбург, работала в обособленном подразделении г. Сочи, центральный офис располагался в г. Москва? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что в этот период организация закрылась (и обособленное подразделение в г. Сочи, где я работала, и центральный офис в г. Москве). И теперь я никак не могу получить мою трудовую книжку. С офиса они съехали, связи с руководством нет. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации? Как можно восстановить трудовую книжку? Это мое второе место работы. На первом я проработала три года. А в этой организации я работала с 2011 года. Если обращаться с суд, то куда (город)? Проживаю в г. Оренбург, работала в обособленном подразделении г. Сочи, центральный офис располагался в г. Москва?

Вы вправе обратиться к работодателю по новому месту работы за выдачей новой трудовой книжки.

В этом случае работодатель обязан оформить трудовую книжку действующего образца и внести в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Рекомендуем сделать запрос о размере поступивших за Вас в период работу у данного работодателя страховых взносов - это будет доказательством того, что Вы работали у данного работодателя и за Вас производились отчисления.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя, которое было указано в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.