Вопрос: Во время испытательного срока было установлено, что сотрудник предоставил трудовую книжку с подложными записями. В частности, в качестве последнего места работы указана организация, ликвидированная более двух лет назад, хотя печати и подписи в трудовой указаны текущим временем (два месяца назад). Насколько законен в данном случае не возврат трудовой книжки сотруднику, если она передана в правоохранительные органы для проведения проверки по заявлению работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время испытательного срока было установлено, что сотрудник предоставил трудовую книжку с подложными записями. В частности, в качестве последнего места работы указана организация, ликвидированная более двух лет назад, хотя печати и подписи в трудовой указаны текущим временем (два месяца назад). Насколько законен в данном случае не возврат трудовой книжки сотруднику, если она передана в правоохранительные органы для проведения проверки по заявлению работодателя?

На работодателя возлагается обязанность по учету и хранению трудовых книжек. В определенных законом случаях работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в установленный срок.

Консультирование граждан по вопросам возврата трудовой книжки работника, если она приобщена правоохранительными органами к материалам проверки, не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в тот правоохранительный орган, который проводит проверку.

Правовое обоснование:

Согласно п. 42 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.