Вопрос: Нас сократили 15.11.14 г. В справке о средней заработной плате указана сумма 17 900 руб. Первую выплату получили полностью. Вторую выплату бухгалтерия нам выплачивает в размере 13 300 руб., ссылаясь на то, что в период с 15.12.14 по 15.01.15 присутствуют праздничные дни, которые вычли. Правомерно ли это, если мы работали сменным графиком с почасовой оплатой труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нас сократили 15.11.14 г. В справке о средней заработной плате указана сумма 17 900 руб. Первую выплату получили полностью. Вторую выплату бухгалтерия нам выплачивает в размере 13 300 руб., ссылаясь на то, что в период с 15.12.14 по 15.01.15 присутствуют праздничные дни, которые вычли. Правомерно ли это, если мы работали сменным графиком с почасовой оплатой труда?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестна сумма Вашего среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за Вами заработка, а также количество рабочих часов, которое Вы отработали бы в периоде (второй месяц после увольнения), за который за Вами сохраняется средний заработок.

По общим правилам выплата сохраняемого среднего заработка в Вашем случае должна производиться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с абз. 1 п. 4 вышеуказанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.