Вопрос: По трудовому договору зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц (25 числа аванс и 12-14 числа основная часть). На данный момент компания не платит с 25.12 (ни аванс, ни оставшуюся часть) при этом никак не комментируя. Могу ли я, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, приостановить свою деятельность до момента выплаты? И с какого момента идет отсчет 15 дней, с даты аванса или по истечению месяца задолженности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц (25 числа аванс и 12-14 числа основная часть). На данный момент компания не платит с 25.12 (ни аванс, ни оставшуюся часть) при этом никак не комментируя. Могу ли я, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, приостановить свою деятельность до момента выплаты? И с какого момента идет отсчет 15 дней, с даты аванса или по истечению месяца задолженности?

1. Работодатель не вправе задерживать и не выплачивать заработную плату Вы имеете право приостановить работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя. Вы будете обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом необходимо учитывать, что для некоторых видов деятельности установлен запрет на приостановление работы (см. Правовое обоснование).

2. Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом не допускается установления периода выплаты заработной платы, должна быть установлена конкретная дата.

Задержка выплаты в Вашем случае возникла с 26.12.2014 г., днем, с которого Вы вправе приостановить работу является 12.01.2014 (т.к. 10 и 11 января нерабочие выходные дни).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.