Вопрос: Я являюсь методистом образовательной организации. Со мной был заключен трудовой договор, в котором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье и продолжительностью рабочей недели 36 часов (с понедельника по четверг с 8.00 до 16.15, в пятницу с 8.00 до 15.00). В середине учебного года (11.11.2014 г.) мне вручают уведомление об изменении продолжительности рабочего времени и переводе на шестидневную рабочую неделю, т.к. моя должность относится к педагогическим работникам. Уроки теоретического обучения не веду, основная деятельность приходится на дни с понедельника по пятницу. Правомерно ли это? Можно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь методистом образовательной организации. Со мной был заключен трудовой договор, в котором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье и продолжительностью рабочей недели 36 часов (с понедельника по четверг с 8.00 до 16.15, в пятницу с 8.00 до 15.00). В середине учебного года (11.11.2014 г.) мне вручают уведомление об изменении продолжительности рабочего времени и переводе на шестидневную рабочую неделю, т.к. моя должность относится к педагогическим работникам. Уроки теоретического обучения не веду, основная деятельность приходится на дни с понедельника по пятницу. Правомерно ли это? Можно ли каким-нибудь образом оставить пятидневную рабочую неделю? (У меня маленький ребенок - 3 года, садик в субботу не работает, у нас с мужем нет родственников, муж работает по шестидневной рабочей неделе). Может можно составить какой-нибудь внутренний локальный акт или приказ "В связи с производственной необходимостью..."?

Для определения правомерности действий работодателя в вопросе недостаточно информации.

- Работодатель вправе изменить по своей инициативе определенные сторонами условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

- При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца.

- В случае несогласия работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае соблюдения вышеописанной процедуры действия работодателя являются правомерными.

Для сохранения пятидневной рабочей недели Вы были вправе выразить несогласие на изменение условий труда (до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящих изменениях).

Если условия трудового договора уже изменены, Вы также вправе обратиться к работодателю с предложением об изменении условий трудового договора (возвращении пятидневной рабочей недели) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Кроме того, поскольку вы воспитываете малолетнего ребенка, вы вправе потребовать от работодателя перевести вас на работу в режиме неполной рабочей недели (без работы в субботу). Для этого вам необходимо подать работодателю письменное заявление. Отказать в установлении вам неполной рабочей недели работодатель не имеет права. В случае отказа работодателя за защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.