Вопрос: Моя жена беременна и собирается в декретный отпуск примерно в середине мая 2015 г. В настоящий момент она работает в г. Красноярске, в филиале компании, зарегистрированной в другой местности. В конце января 2015 г. организация планирует вручить уведомление о сокращении в связи с ликвидацией филиала, либо будет предложено увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-6 заработных плат. Также известно, что определенные структурные подразделения будут работать еще около 4 месяцев, т.е. как раз до мая 2015 года. Как в данном случае необходимо поступить жене? Если она уволится по соглашению, то не получит декретные. Если она получит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена беременна и собирается в декретный отпуск примерно в середине мая 2015 г. В настоящий момент она работает в г. Красноярске, в филиале компании, зарегистрированной в другой местности. В конце января 2015 г. организация планирует вручить уведомление о сокращении в связи с ликвидацией филиала, либо будет предложено увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-6 заработных плат. Также известно, что определенные структурные подразделения будут работать еще около 4 месяцев, т.е. как раз до мая 2015 года. Как в данном случае необходимо поступить жене? Если она уволится по соглашению, то не получит декретные. Если она получит уведомление, то имеет ли право работодатель сократить ее при том, что часть сотрудников еще будут работать и также декретные выплачены не будут?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. При ликвидации филиала, расположенного в другой местности, увольнение осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Трудовое законодательство не определяет очередность увольнения сотрудников различных отделов в связи с ликвидацией организации. Данное решение работодатель принимает самостоятельно в зависимости от порядка завершения деятельности организации.

Если в г. Красноярске у организации, в которой работает Ваша жена, есть только один филиал, который в настоящее время ликвидируется, то увольнение будет осуществляться по правилам, предусмотренным для ликвидации организации с уведомлением не менее чем за 2 месяца и выплатой всех причитающихся компенсаций.

Если в г. Красноярске у организации есть еще филиал, то работодатель не имеет право уволить Вашу жену в связи с ликвидацией филиала, т.к. в данном случае будет иметь место увольнение в связи с сокращением штата.

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон не запрещено. Работник самостоятельно принимает решение об увольнении по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.