Вопрос: Работник попал под сокращение. Вакантных должностей, на которые бы он был согласен перевестись, нет. Можно ли перевести его на должность временно отсутствующего работника (находящегося пока в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) сроком на 1 год, если сам работник не против? И если можно, то через год его увольнять по окончанию срока трудового договора? Не будет ли это противоречить действующему трудовому законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник попал под сокращение. Вакантных должностей, на которые бы он был согласен перевестись, нет. Можно ли перевести его на должность временно отсутствующего работника (находящегося пока в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) сроком на 1 год, если сам работник не против? И если можно, то через год его увольнять по окончанию срока трудового договора? Не будет ли это противоречить действующему трудовому законодательству?

Перевод работника на другую должность и изменение условий трудового договора возможны только по письменному соглашению между работником и работодателем. В случае постоянного перевода работника на другую должность с изменением условия о сроке трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, трудовой договор прекратится в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника. В случае временного перевода на другую должность без изменения условий трудового договора о сроке работодатель обязан предоставить работнику прежнее рабочее место после выхода временно отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.