Вопрос: У моей жены появилась небольшая проблема с увольнением. Она работает в бюджетной организации (детский сад) бухгалтером. Написала заранее заявление на увольнение (с момента подачи заявление до даты увольнения больше 2 недель), а ее заявление не подписывают и руководитель ей отвечает, что его никто не подпишет. Главный бухгалтер и директор придумывают различные причины и ситуации, чтобы не подписывать заявление (в детском саду работает хороший юрист с большим стажем). Что ей делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У моей жены появилась небольшая проблема с увольнением. Она работает в бюджетной организации (детский сад) бухгалтером. Написала заранее заявление на увольнение (с момента подачи заявление до даты увольнения больше 2 недель), а ее заявление не подписывают и руководитель ей отвечает, что его никто не подпишет. Главный бухгалтер и директор придумывают различные причины и ситуации, чтобы не подписывать заявление (в детском саду работает хороший юрист с большим стажем). Что ей делать?

Если Ваша жена подавала заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель должен был расторгнуть трудовой договор по истечении двух недель с момента получением им данного заявления. Ваша жена может прекратить работать после истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

При этом Ваша жена должна иметь доказательства передачи заявления работодателю, например, отметку о получении заявления работодателем. Заявление может быть подано по почте заказным письмом с уведомлением о доставке и описью вложения или телеграммой.

За защитой своих прав Ваша жена вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.