Вопрос: Работаю в социальной сфере по договору, заключенному на неопределенный срок в 2009 г. В феврале 2012 г. было повышение окладов в организации, в результате которого со мной было заключено дополнительное соглашение, в котором отражено повышение оклада. В 2013 году тоже было повышение окладов, но со мной дополнительных соглашений, отражающих повышение оклада не заключалось. Обязан ли работодатель заключать такое дополнительное соглашение с работником? Как узнать, должен ли повыситься оклад работника социальной сферы за определенный период времени после заключения трудового соглашения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в социальной сфере по договору, заключенному на неопределенный срок в 2009 г. В феврале 2012 г. было повышение окладов в организации, в результате которого со мной было заключено дополнительное соглашение, в котором отражено повышение оклада. В 2013 году тоже было повышение окладов, но со мной дополнительных соглашений, отражающих повышение оклада не заключалось. Обязан ли работодатель заключать такое дополнительное соглашение с работником? Как узнать, должен ли повыситься оклад работника социальной сферы за определенный период времени после заключения трудового соглашения?

Работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения условий трудового договора.

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным запросом о размере оклада, который установлен Вам в настоящее время, а также с просьбой ознакомиться к локальными актами работодателя, регулирующими действующую у работодателя систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.