Вопрос: В какие сроки необходимо провести специальную оценку условий труда, если в организации аттестация рабочих мест не проводилась? И второй вопрос. Имеются ли в г. Благовещенске организации проводящие специальную оценку условий труда и при этом подходящие под все требования 426-ФЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какие сроки необходимо провести специальную оценку условий труда, если в организации аттестация рабочих мест не проводилась? И второй вопрос. Имеются ли в г. Благовещенске организации проводящие специальную оценку условий труда и при этом подходящие под все требования 426-ФЗ?

С 01.01.2014 года проводится не аттестация рабочих мест, а специальная оценка условий труда.

Работодатель вправе самостоятельно определить этапы проведения специальной оценки условий труда с условием, что специальная оценка условий труда должна быть завершена до 31 декабря 2018 года.

Специальная оценка условий труда на вновь созданных рабочих местах должна быть проведена в течение шести месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

С реестром организаций, аккредитованных на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, можно ознакомиться на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ http://rao.rosmintrud.ru/.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 1 и пп. 6 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц), причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии с п. 2 ст. 17 вышеуказанного Федерального закона внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 вышеуказанного Федерального закона случаев.

В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда (п. 5 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона).

В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 вышеуказанного Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года (п. 6 ст. 27 вышеуказанного Федерального закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.