Вопрос: Как быть если в трудовом договоре прописано рабочее время и время отдыха отличающиеся от фактически выполняемой работы (ошибка отдела кадров), а именно: установлен ненормированный рабочий день и рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, фактически же - разъездной характер и суммированный учет рабочего времени, в табеле проведены фактически отработанные дни по 11 ч суммировано, часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени выплачивались ежемесячно по тарифной ставке, без учета переработки. За год набралось более 400 часов сверх нормальной продолжительности (переработка), работодатель отказывается их... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как быть если в трудовом договоре прописано рабочее время и время отдыха отличающиеся от фактически выполняемой работы (ошибка отдела кадров), а именно: установлен ненормированный рабочий день и рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, фактически же - разъездной характер и суммированный учет рабочего времени, в табеле проведены фактически отработанные дни по 11 ч суммировано, часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени выплачивались ежемесячно по тарифной ставке, без учета переработки. За год набралось более 400 часов сверх нормальной продолжительности (переработка), работодатель отказывается их оплачивать в связи с тем, что в договоре указан ненормированный день и 5-дневная рабочая неделя, да еще и "год закрыт". Правомерно ли такое объяснение?

Неправомерно, работодатель обязан оплатить переработку за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, так как привлечение Вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочей недели носит не эпизодический, а систематический характер - 400 часов за год.

Кроме того, за ненормированный рабочий день рабочий день работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск не менее чем три календарных дня.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.