Вопрос: Работаю официально с зарплатой 20 000 рублей, но отчисления делают с 6500 рублей. Отпуска нет (только за свой счет), больничный тоже не оплачивают, медицинский осмотр ни разу не проходили. Если что-то не устраивает, говорят увольняйтесь. Что грозит таким работодателем по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю официально с зарплатой 20 000 рублей, но отчисления делают с 6500 рублей. Отпуска нет (только за свой счет), больничный тоже не оплачивают, медицинский осмотр ни разу не проходили. Если что-то не устраивает, говорят увольняйтесь. Что грозит таким работодателем по закону?

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачивать листок нетрудоспособности при его предъявлении.

Работодатель обязан проводить за свой счет медицинский осмотр, если Ваша работа относится к категории работ, для осуществления которой требуется прохождение медосмотров.

За нарушение действующего трудового законодательства работодатель может быть привлечен административной ответственности в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ст. 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.