Вопрос: Весь коллектив получает квартальную премию и выплаты в конце квартала за неиспользованный больничный и материальную помощь. Только мы, семь человек, ничего не получаем. Мы работаем водителями муниципального казенного учреждения. Задав этот вопрос главному бухгалтеру, она нам сказала: вам не положено. На просьбу разъяснить почему, нам ничего не ответили и не стали с нами разговаривать. Подскажите, положены ли нам выплаты? И дальнейшие наши действия (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Весь коллектив получает квартальную премию и выплаты в конце квартала за неиспользованный больничный и материальную помощь. Только мы, семь человек, ничего не получаем. Мы работаем водителями муниципального казенного учреждения. Задав этот вопрос главному бухгалтеру, она нам сказала: вам не положено. На просьбу разъяснить почему, нам ничего не ответили и не стали с нами разговаривать. Подскажите, положены ли нам выплаты? И дальнейшие наши действия.

Работодатель обязан выплачивать премии в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным запросом об ознакомлении Вас с положением о премировании или иным внутренним документом организации, регулирующим вопросы премирования.

За защитой своих прав Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.