Вопрос: Работодатель не заключил трудовой договор. Является ли это нарушением? Каким образом за это отвечает работодатель? Заработная плата состоит из базовой части должностного оклада: компенсационной и стимулирующей частей. Имеет ли право работодатель не вписывать в трудовой договор размер стимулирующей, при этом её выплачивать, затем уменьшить или прекратить выплату стимулирующей? Кто разрабатывает, подписывает положение о стимулирующей выплате в общеобразовательном учреждении? Имеет ли право директор школы не ознакомить работников с данным положением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не заключил трудовой договор. Является ли это нарушением? Каким образом за это отвечает работодатель? Заработная плата состоит из базовой части должностного оклада: компенсационной и стимулирующей частей. Имеет ли право работодатель не вписывать в трудовой договор размер стимулирующей, при этом её выплачивать, затем уменьшить или прекратить выплату стимулирующей? Кто разрабатывает, подписывает положение о стимулирующей выплате в общеобразовательном учреждении? Имеет ли право директор школы не ознакомить работников с данным положением?

Да, является. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. Размер стимулирующих выплат может быть указан в локальном нормативном акте работодателя, в коллективном договоре. Локальные нормативные акты принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Нет, не имеет. Работодатель не вправе отказывать работнику в ознакомлении с локальными актами, в т.ч. с положением о стимулирующих выплатах.

Да, является. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Размер стимулирующих выплат может быть указан в локальном нормативном акте работодателя, в коллективном договоре.

Локальные нормативные акты принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников.

Нет, не имеет. Работодатель не вправе отказывать работнику в ознакомлении с локальными актами, в т.ч. с положением о стимулирующих выплатах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.