Вопрос: Правомерно ли установить в правилах внутреннего трудового распорядка пункт, обязывающий работника заблаговременно предупреждать работодателя о сдаче крови и ее компонентов любым доступным способом? Противоречит ли данный пункт локального нормативного акта нормам ТК РФ и будет ли он применяться (ч. 4 ст. 8 ТК РФ)? Возможно ли в случае нарушения работником данного пункта применить дисциплинарное взыскание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли установить в правилах внутреннего трудового распорядка пункт, обязывающий работника заблаговременно предупреждать работодателя о сдаче крови и ее компонентов любым доступным способом? Противоречит ли данный пункт локального нормативного акта нормам ТК РФ и будет ли он применяться (ч. 4 ст. 8 ТК РФ)? Возможно ли в случае нарушения работником данного пункта применить дисциплинарное взыскание?

Работодатель не вправе устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка пункт, обязывающий работника заблаговременно предупреждать работодателя о сдаче крови и ее компонентов, так как данный пункт ухудшает положение работника.

В случае нарушения данного пункта работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.