Вопрос: Написал заявление на увольнение. Вдруг работодатель говорит, что в магазине недостача 200 000. Я остался должен работодателю, а не он мне. Хотя до увольнения все было хорошо и претензий не было. И в магазине не установлены камеры наблюдения и охрана тоже отсутствует. Нужно ли написать заявление в инспекцию по труду, т.к. я перерабатывал и мне не доплачивали за переработку, заработная плата выдавалась частями и с задержками. Также мне должны за неиспользованный отпуск и остатки зарплаты, в том числе за две недели отработки. Что грозит работодателю за все это нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление на увольнение. Вдруг работодатель говорит, что в магазине недостача 200 000. Я остался должен работодателю, а не он мне. Хотя до увольнения все было хорошо и претензий не было. И в магазине не установлены камеры наблюдения и охрана тоже отсутствует. Нужно ли написать заявление в инспекцию по труду, т.к. я перерабатывал и мне не доплачивали за переработку, заработная плата выдавалась частями и с задержками. Также мне должны за неиспользованный отпуск и остатки зарплаты, в том числе за две недели отработки. Что грозит работодателю за все это нарушение?

По общему правилу, удержание из Вашей заработной платы может быть осуществлено работодателем, если между Вашими действиями и причиненным ущербом имеется причинная связь и при наличии Вашей вины. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения Вас к материальной ответственности (проведение расследования, истребование объяснений, издание соответствующего приказа).

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель обязан выплатить Вам причитающуюся заработную плату, компенсацию за отпуск.

За нарушение действующего трудового законодательства работодатель может быть привлечен административной ответственности в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.