Вопрос: Я работаю на 5-дневном графике. Решила поучиться на другую профессию, но сейчас приходиться отпрашиваться с работы, т.к. график учебы плавающий и только в будние дни. Подскажите, как решить этот вопрос с работодателем грамотно, чтобы не обманывать и в то же время, чтобы не уволили или не сократили с работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на 5-дневном графике. Решила поучиться на другую профессию, но сейчас приходиться отпрашиваться с работы, т.к. график учебы плавающий и только в будние дни. Подскажите, как решить этот вопрос с работодателем грамотно, чтобы не обманывать и в то же время, чтобы не уволили или не сократили с работы?

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением установить Вам на период обучения гибкий график работы, который подразумевает, что в дни, когда Вам необходимо посещать занятия, Вы сможете заканчивать работу раньше, но при этом Вам нужно будет в другие дни работать более продолжительное время либо раньше начинать рабочий день, что отработать норму рабочего времени за учетный период, которым может быть день, неделя, месяцы.

Кроме этого, Вы также вправе обращаться к работодателю с заявлениями о предоставлении Вам отпусков без сохранения заработной платы на дни учебы либо дней основного отпуска.

Однако Вам следует иметь в виду, что изменение Вам графика работы, а также предоставление отпуска за свой счет либо основного отпуска, не запланированного в графике отпусков, является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.