Вопрос: Я получил производственную травму на работе, после чего начал собирать документы на определение инвалидности или частичной потере трудоспособности. Когда я собрал все документы и мне осталась лишь служебная характеристика с места работы, работодатель отказался заполнять бланк, выданный мне заведующей травматологического отделения, по надуманным причинам. Жалобу на работодателя я подал в прокуратуру центрального района г. Волгограда. Получил ответ, что в соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ мое заявление было передано в инспекцию труда. Ответа пока не получил. И так получается следующее. Я не могу пройти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получил производственную травму на работе, после чего начал собирать документы на определение инвалидности или частичной потере трудоспособности. Когда я собрал все документы и мне осталась лишь служебная характеристика с места работы, работодатель отказался заполнять бланк, выданный мне заведующей травматологического отделения, по надуманным причинам. Жалобу на работодателя я подал в прокуратуру центрального района г. Волгограда. Получил ответ, что в соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ мое заявление было передано в инспекцию труда. Ответа пока не получил. И так получается следующее. Я не могу пройти медицинскую комиссию из-за работодателя и в то же время обязан выходить на работу, т.к. мне дали справку на легкий труд. Получается замкнутый круг какой-то. Что делать? И второй вопрос относительно легкого труда. На праздничные дни, как я понимаю, работодатель должен издавать приказ о выходе тех или иных лиц на работу. А если такого приказа не было или меня с ним не ознакомили или не уведомили? Работаю я мастером участка на химическом производстве на частное лицо.

(1) Если работодатель препятствует реализации Ваших прав, и Ваше обращение было направлено в Государственную инспекцию труда, Вам необходимо ждать результата проверки работодателя и ответа, срок направления которого - 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

(2) Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по распоряжению работодателя при условии получения их предварительного письменного согласия на такую работу и оплаты такой работы не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (по желанию работника).

Если работодатель нарушил порядок привлечения работника к работе в нерабочие праздничные дни (не запросил письменное согласие, не ознакомил с приказом), Вы вправе не выходить на работу в такие дни.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.