Вопрос: Я работаю директором муниципального бюджетного учреждения культуры Выгоничского городского поселения. До 1 января 2015 года учредителем нашей организации была Выгоничская поселковая администрация. С 1 января 2015 г. по решению Совета народных депутатов полномочия передаются в Выгоничскую районную администрацию. Вместе с решением Совета в район было передано штатное расписание с указанной зарплатой. Сегодня, т.е. 21.01.2015 г., меня вдруг ставят в известность, что штатное расписание переделано и зарплата у меня соответственно изменилась - было 20 000 руб., стало 15 800 рублей. Что мне делать? Принять это или обратиться куда-либо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю директором муниципального бюджетного учреждения культуры Выгоничского городского поселения. До 1 января 2015 года учредителем нашей организации была Выгоничская поселковая администрация. С 1 января 2015 г. по решению Совета народных депутатов полномочия передаются в Выгоничскую районную администрацию. Вместе с решением Совета в район было передано штатное расписание с указанной зарплатой. Сегодня, т.е. 21.01.2015 г., меня вдруг ставят в известность, что штатное расписание переделано и зарплата у меня соответственно изменилась - было 20 000 руб., стало 15 800 рублей. Что мне делать? Принять это или обратиться куда-либо?

Условия трудового договора работника о размере заработной платы могут быть изменены только с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменять условия трудового договора (в том числе размер заработной платы) в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан при наличии таких причин уведомить работника о них и об изменении заработной платы письменно за два месяца. При отсутствии таких причин (смена учредителя не может являться, на наш взгляд, изменением организационных условий труда) изменение заработной платы в одностороннем порядке неправомерно.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.