Вопрос: Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в общеобразовательной школе. Сегодня меня попросили (директор школы) подписать акт о передаче компьютерного оборудования в кабинете информатики с заместителя по общим вопросам на меня. В моих должностных обязанностях нет строки о том, что я материально ответственное лицо. Вправе ли директор школы заставить меня подписать такой акт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в общеобразовательной школе. Сегодня меня попросили (директор школы) подписать акт о передаче компьютерного оборудования в кабинете информатики с заместителя по общим вопросам на меня. В моих должностных обязанностях нет строки о том, что я материально ответственное лицо. Вправе ли директор школы заставить меня подписать такой акт?

Нет, не вправе. ТК РФ не обязывает работника принимать на себя ответственность за имущество, которое работник фактически не использует при выполнении работы.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

С ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (договора о полной материальной ответственности) или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.