Вопрос: В январе, месячная норма при 40-часовой недельной норме, составляет 120 часов при количестве рабочих дней 15. В связи с подготовкой к сдаче к годовому отчету работник выходил на работу в праздничный день 5 января. Отработал он в этот день 6 часов. Работник вышел на работу при условии оплаты в одинарном размере и предоставлении дня отдыха в течение года. Следовательно в табеле будет 126 часов и 16 рабочих дней. Правильно ли это оформлено? В табеле было проставлено 5 января - РП (6 часов), следовательно месячная норма была увеличена на шесть часов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе, месячная норма при 40-часовой недельной норме, составляет 120 часов при количестве рабочих дней 15. В связи с подготовкой к сдаче к годовому отчету работник выходил на работу в праздничный день 5 января. Отработал он в этот день 6 часов. Работник вышел на работу при условии оплаты в одинарном размере и предоставлении дня отдыха в течение года. Следовательно в табеле будет 126 часов и 16 рабочих дней. Правильно ли это оформлено? В табеле было проставлено 5 января - РП (6 часов), следовательно месячная норма была увеличена на шесть часов.

Обращаем Ваше внимание на то, что в табеле учета рабочего времени ведется учет фактически отработанного работников времени, а не норма рабочего времени. Таким образом, в табеле должно быть указано 126 часов фактически отработанного работников времени и 16 рабочих дней, при этом их них 6 часов и 1 день - работа в праздничные дни (РП). Так как норма часов не устанавливается табелем учета рабочего времени, а правилами внутреннего трудового распорядка и/или трудовым договором, то она не может быть им увеличена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.