Вопрос: Пришел приказ о сокращении штата. Если я подпишу этот приказ, то смогу ли в период действия 2-месячного срока написать заявление по собственному желанию? Может ли отдел кадров не принять мое заявление? Дело в том, что коллективным договором предусмотрена компенсация (бонус за 30 лет работы в компании), которая больше, чем компенсация предусмотренная по сокращению штата (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пришел приказ о сокращении штата. Если я подпишу этот приказ, то смогу ли в период действия 2-месячного срока написать заявление по собственному желанию? Может ли отдел кадров не принять мое заявление? Дело в том, что коллективным договором предусмотрена компенсация (бонус за 30 лет работы в компании), которая больше, чем компенсация предусмотренная по сокращению штата.

Ваше ознакомление под роспись с приказом о сокращении не лишает Вас права уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за две недели. Отдел кадров обязан принять Ваше заявление об увольнении по собственному желанию и уволить Вас по данному основанию, за исключением случая, если двухнедельный срок с даты подачи заявления истекает после установленной даты увольнения в связи с сокращением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.