Вопрос: Если я устроюсь в организацию (поменяю работу) и отработав пару месяцев забеременею (т.е. отработаю в ней меньше 6 месяцев), как будет мне начисляться пособие по беременности и родам, а затем и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет? Также за 2 предыдущих года при предоставлении справок с прошлой работы? Имеет ли вообще значение время, проработанное в новой организации перед уходом в декрет? Мой общий официальный трудовой стаж 7 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я устроюсь в организацию (поменяю работу) и отработав пару месяцев забеременею (т.е. отработаю в ней меньше 6 месяцев), как будет мне начисляться пособие по беременности и родам, а затем и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет? Также за 2 предыдущих года при предоставлении справок с прошлой работы? Имеет ли вообще значение время, проработанное в новой организации перед уходом в декрет? Мой общий официальный трудовой стаж 7 лет.

Пособие по беременности и родам, а затем и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет будут Вам исчисляться, исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам, в том числе если в течение этих двух лет Вы работали у разных работодателей. Время работы у нового работодателя не имеет значения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Часть 1 статьи 11.2 указанного закона определяет, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно частям 1-2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в вышеуказанный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.