Вопрос: Глава поселения была в очередном отпуске с 13.10.2014 по 05.12.2014 за отработанный период с 18.10.2013 по 17.10.2014 г. А 2 февраля 2015 г. она хочет взять полностью очередной отпуск, а в апреле месяце уйти на больничный лист по беременности и родам. 18 октября 2015 г. заканчивается срок трудового договора (так как должность главы поселения выборная). Участвовать в выборах 13 сентября 2015 г. не будет. Вправе ли она взять этот очередной отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Глава поселения была в очередном отпуске с 13.10.2014 по 05.12.2014 за отработанный период с 18.10.2013 по 17.10.2014 г. А 2 февраля 2015 г. она хочет взять полностью очередной отпуск, а в апреле месяце уйти на больничный лист по беременности и родам. 18 октября 2015 г. заканчивается срок трудового договора (так как должность главы поселения выборная). Участвовать в выборах 13 сентября 2015 г. не будет. Вправе ли она взять этот очередной отпуск?

Согласно нормам, содержащимся в Трудовом кодексе РФ, очередные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам ежегодно (каждый календарный год). Продолжительность отпуска в каждом календарном году определяется законодательством.

Если сотрудница, собирающаяся в отпуск по беременности и родам, в 2015 году очередной отпуск еще не отгуляла, то она вправе взять этот очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам.

При расторжении трудового договора до момента "отработки" предоставленного авансом отпуска работодатель вправе удержать при увольнении сумму оплаты за неотработанный отпуск.

При этом что касается особенностей регулирования труда муниципальных служащих, этот вопрос не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Статья 114 ТК РФ определяет, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим Федеральным законом.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.