Вопрос: Я являюсь пенсионером и работаю в торговом порту. В январе мне вручили уведомление о моём сокращении. Меня проинформировали о том, что в марте я получу последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. А если встану на учёт в центр занятости населения, то мне оплатят еще за месяц. Какие выплаты мне полагаются по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь пенсионером и работаю в торговом порту. В январе мне вручили уведомление о моём сокращении. Меня проинформировали о том, что в марте я получу последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. А если встану на учёт в центр занятости населения, то мне оплатят еще за месяц. Какие выплаты мне полагаются по закону?

При увольнении в связи с сокращением численности или штата Вам должно быть выплачено:

- компенсация за неиспользованный отпуск,

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка,

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом, то есть "за минусом" выходного пособия).

Что касается постановки на учет в центре занятости и получения в связи с этим средней зарплаты еще за один месяц, то такому учету подлежат граждане, которые могут быть признаны безработными. А лица, получающие пенсию по старости, не могут быть признаны безработными.

Правовое обоснование:

Часть 1 статьи 127 ТК РФ определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Часть 3 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" определяет, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.