Вопрос: Главная, и возможно единственная, ошибка с моей стороны - это то, что не был составлен договор. В саму организацию (крупная организация, Новосибирск) я не устраивался, но проработал там 5 месяцев, выполнял электромонтажные работы на пару с еще одним человеком, работали на одном крупном объекте. К завершению работ мы наработали на сумму 105 160.00 руб., с начала августа мне дали только 10 тыс. рублей, остальное все потом, деньги будут то в понедельник, то в пятницу, и так все время. Объем завершили в декабре, я написал заявление о том, чтобы с нами рассчитались, два экземпляра заявления: один им, второй я отдал бы в арбитражный суд, но они... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Главная, и возможно единственная, ошибка с моей стороны - это то, что не был составлен договор. В саму организацию (крупная организация, Новосибирск) я не устраивался, но проработал там 5 месяцев, выполнял электромонтажные работы на пару с еще одним человеком, работали на одном крупном объекте. К завершению работ мы наработали на сумму 105 160.00 руб., с начала августа мне дали только 10 тыс. рублей, остальное все потом, деньги будут то в понедельник, то в пятницу, и так все время. Объем завершили в декабре, я написал заявление о том, чтобы с нами рассчитались, два экземпляра заявления: один им, второй я отдал бы в арбитражный суд, но они его не подписали, сказав, что к ним мы не имеем отношения. Организация нанимает подрядчика и дает ему деньги: его зарплату и зарплату тех, кого он наймет. Получается, я работал на него, а не на организацию, он предоставил лишь расценки за работы, акты о выполнении работ не составляли. Сейчас подрядчик говорит, что организация выплатила ему только 40% суммы, нам отдаст зарплату, когда организация заплатит остальные деньги, тем временем руководство организации говорит, что подрядчику все отдали. 105 160 рублей - немалая сумма для нашего региона, чтобы спустить это с рук. Сейчас я собираюсь написать заявление в прокуратуру. Правильно ли я делаю? Если да, то каким должно быть содержание заявления? Как мне действовать дальше?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Для признания отношений трудовыми и взыскания задолженности по оплате труда Вы можете обратиться в суд. Также Вы вправе обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Вопросы о порядке обращения в прокуратуру не относятся к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.